Обязанности:

• Поиск и подбор персонала
• Оценка кандидатов
• Проведение интервью

Достижения:

• Организовала систему проверки и отбора сотрудников, благодаря чему в компании работают только самые сильные специалисты на рынке.
• Организовала систему развития и постоянного обучения сотрудников и ежегодную аттестацию сотрудников, что позволяет компании удерживать максимальный уровень качества работ.
• Ввела рейтинг мастеров с поощрением лучших работников, теперь сотрудники максимально мотивированы работать на качество.